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Hier eine kleine Hörspielempfehlung für euch. Das Hörspiel NeuNuernberg hat mich beim Warten auf den DHL-Boten sehr gut unterhalten. Bürgerkrieg auf deutschem Boden. Bayern spaltet sich vom Rest des Landes ab. Als in der Kampfzone „NeuNuernberg“ Waffenruhe herrscht, wagen sich Kriegsberichterstatter Ferdinand von Zastrow und Praktikantin Luzy Pape hinein. – Martin Heindel am 20. Juli 2018 Beim WDR kann man sich das Hörspiel für kurze Zeit kostenfrei runterladen oder als Podcast beziehen.

Rolls-Royce entwickelt zusammen mit zwei Universitäten kleine Wartungsroboter, die Motoren untersuchen. Wenn es nach einem Projekt des Unternehmens in Zusammenarbeit mit den Universitäten Harvard und Nottingham geht, werden die Antriebe in einigen Jahren nicht mehr manuell, sondern automatisch überprüft: mittels spezieller Miniroboter, die durch die Motoren kriechen, berichtet Technology Review in seiner Online-Ausgabe (“Miniroboter auf Erkundungstour”). – Ben Schwan am 14.09.2018 Wie schon die Marsbees, klingt auch diese technische Entwicklung super futuristisch. ...

Das ist vielleicht das letzte Foto, das ich mit meinem iPhone 7 gemacht habe.

Wer die offizielle App von Twitter nutzt oder sich auf der Website herumtreibt, wird schon lange keine chronologische Timeline mehr haben. Die Third-Party-Clients beherrschen dies noch, die möchte man aber loswerden. Nun scheint Twitter zurückzurudern und wieder eine chronologische Timeline anbieten zu wollen. Sascha beschreibt, wie man schon jetzt eine weitgehend chronologische Reihenfolge bekommen kann. Nun muss der geneigte Nutzer aber nicht warten, bis Twitter die neue Funktion aktiviert, sondern es gibt auch eine Umstellung, die ab sofort nutzbar ist. Deaktiviert man in den Einstellungen unter „Inhaltsvorlieben“ den Punkt „Zeige mir die besten Tweets zuerst an“, sollte man bereits wieder eine hauptsächlich chronologische Timeline vorfinden. – Sascha Ostermaier am 18. September 2018 ...

Was macht ein gutes Team aus? Diese Frage stellte sich auch Google und gründete das „Aristoteles Projekt“. Zwei Jahre lief das Projekt, und neben Psychologen und Soziologen halfen auch Ingenieure und Statistiker bei der Erklärung. 180 Teams wurden durchanalysiert, und es stellt sich heraus, es sind nicht direkt die Charaktereigenschaften, sondern die Sicherheit im Team, Fehler machen zu können oder Fragen zu stellen, wenn man nicht weiterkommt. Glauben Sie, die Google-Erkenntnisse lassen sich auf andere Branchen übertragen? Ich habe vorher bei der Polizei, für Sony und Walmart gearbeitet, und die fünf Prinzipien lassen sich auf jede Branche übertragen. Die Dynamik in Teams ist überall gleich. Wir haben das übrigens auch für Verkaufsteams getestet, weil da der Erfolg klar messbar ist: Entweder du schaffst deine Zahlen oder nicht. Wir stellten fest, dass die Teams mit hoher psychologischer Sicherheit ihre Ziele um 19 Prozent übertrafen, während die unsicheren sie permanent um 17 Prozent untertrafen. Damit überzeuge ich Skeptiker, die fragen, woher wir wirklich wissen, dass diese Strategien effektiv sind. – Michaela Haas am 11.09.2018 ...