Business

Arbeit: Ohne fiese Chefs → Sie alle sind gescheitert, weil sie ihre Macht nicht teilen wollten. Gleichzeitig haben die Mitarbeiter sich verändert. Sie wollen mitreden. Damit bringt er es auf den Punkt. Mitbestimmung, das zeigen Studien, motiviert. Und ein motivierter Mitarbeiter leistet deutlich mehr als ein unmotivierter, auch das ist belegt. Das ist der Grund, warum nicht mehr nur Start-ups, sondern auch mittelständische Unternehmen und Konzerne wie die Deutsche Bahn oder die Telekom von flachen Hierarchien sprechen: Sie erhoffen sich davon ökonomischen Erfolg. ...

So bringst du nachhaltig mehr Struktur in dein Storytelling → Nichts verbindet Menschen mehr als eine emotionale Geschichte. Mit gut gemachtem Storytelling binden wir unsere Dialoggruppe in unsere Story ein. So kann die Zielgruppe das Erzählte leichter verstehen, eigenständig mitdenken und sich damit identifizieren – das sollte zumindest das Ziel sein.

Halbleiterblasen sind es – nicht Filterblasen! → In einem Halbleitermanagement blitzt alle Information per Druck oder Massenmail nach unten, aber es findet keine Kommunikation nach oben statt. Oben wissen sie daher von nichts. Mitarbeiter argwöhnen, die da oben schweben in höheren Welten – das kommt von der Halbleitung der Halbmanager.

Fipronil-Skandal: Aldi nimmt sämtliche Eier aus dem Verkauf → Aldi-Mitarbeiter lachen wenig. Zu stark lastet der Druck auf allen. Er wird von der Spitze her aufgebaut und durchgereicht. Das Einzige, was lacht, ist die Liquidität.

Dosiertes Risiko? Deutschland ist Hotspot für Medikamententests → In Deutschland sind freiwillige Probanden gefragt. Nur in den USA werden noch mehr klinische Studien von Pharma-Unternehmen durchgeführt als hierzulande. Nach Angaben des Verbands der forschenden Arzneimittelhersteller (vfa) liegt Deutschland mit einer Beteiligung an 532 Studien, die im vergangenen Jahr begonnen wurden, deutlich vor Großbritannien mit 499 und Frankreich mit 390.