Hybrid Work

Nils Matthiesen schreibt in »Laut Randstad-Chef Remote-Work nur noch für Top-Talente« für golem.de Diese Entwicklung deckt sich mit Analysen des Beratungsunternehmens Korn Ferry , das schon Anfang 2025 eine „neue Hybrid-Hierarchie“ identifiziert hat. Demnach entscheidet nicht mehr allein die wirtschaftliche Lage über die Arbeitsform, sondern das individuelle Talent und die Unverzichtbarkeit einer Person für das Unternehmen. Flexibilität wird so zum wertvollen Bonus für Leistungsträger, während Angestellte in weniger spezialisierten Rollen vermehrt Präsenz zeigen müssen. ...

tagesschau.de schreibt in »Studienergebnis: Hybrides Arbeiten hat nicht nur positive Auswirkungen« Mobiles Arbeiten macht Beschäftigte produktiver - aber teilweise auch erschöpfter. Das geht aus einer Langzeitstudie der Schweizer Universität St. Gallen und der Barmer-Krankenkasse hervor, die die Auswirkungen hybriden Arbeitens untersucht hat.