menschen

Im ersten Teil der Reihe „Projekt Weltverbesserung“ im Deutschlandfunk schrieb Tina Klopp über Vergleiche und Ungerechtigkeiten. Ein Artikel, der auf viele Ebenen zum Nachdenken anregt. Fest steht: Kassierer und Kunsterbin leben vermutlich beide nur einmal, beide sind als Menschen weit davon entfernt, gleich zu sein, dennoch gleich viel wert. Es geht nicht darum zu beurteilen, wer von beiden am Ende glücklicher ist – zu Recht ist es nur „the pursuit of happiness“, also das Streben nach Glück, das es zu beurteilen gilt, nicht aber der biochemische Zustand des Glücks an sich, den zu messen ohnehin unmöglich ist – und wenn, dann gehörte das ins Feld der Psychologie – während sich über die gleichen Möglichkeiten, dem Glück einen Platz in seinem Leben einzuräumen, tatsächlich streiten lässt, und zwar aus gesellschaftlicher und gerechtigkeitstheoretischer Sicht. – Tina Klopp für deutschlandfunk.de am 21.06.2020 ...

Irgendwann habe ich irgendwo mal den Tipp aufgeschnappt, mir das Hörbuch 10 Milliarden von Stephen Emmott auf Spotify anzuhören. In weniger als 120 Minuten bekommt man das Problem der zunehmenden Weltbevölkerung und deren zunehmender Konsum zulasten der Umwelt präsentiert. Der Autor Stephen Emmott liefert keine Antworten. Er schafft es eher, dass man sein Konsumverhalten überdenkt. Investiert die Zeit in das Buch, es lohnt sich. ...

René Schneebeli schrieb für die Pädagogische Hochschule Zürich (kurz PHZH) einen wunderbaren Artikel zum Thema Lernen im Laufe des Lebens. Gespickt mit vielen wissenschaftlichen Quellen kommt er zur Erkenntnis, dass wir im Laufe des Lebens anders lernen, weil uns andere Dinge wichtig sind. Ich habe mir folgende Angaben notiert. Am schnellsten arbeitet das Gehirn mit etwa 18. Das Kurzzeitgedächtnis hat seine Blütezeit von Mitte zwanzig bis dreißig, die Empathie in den 40ern und 50ern. Mit dem Wortschatz geht es bis zum 70. Lebensjahr bergauf. Zumindest die kognitiven Fähigkeiten entwickeln sich also sehr unterschiedlich im Verlauf des Lebens. – René Schneebeli am 16. Oktober 2018 ...

Spitzfindig erläutert Gunter Dueck seine Sicht auf Mitarbeiterführung. Wie so oft, wenn ich seine Artikel lese, dachte ich auch hier, ein bisschen Recht hat er schon. Alles irgendwie schon da gewesen. Erfahrung und Exzellenz werden unter Hochdruck stetig unwilliger. Dieser schleichende Prozess senkt die Anzahl bzw. die Leistungshöhe der Leistungsträger und damit auch die Norm zur Orientierung, wann jemand Leistungsträger ist. – Gunter Dueck am 9. Aug 2018