Office

Nils Matthiesen schreibt in »Laut Randstad-Chef Remote-Work nur noch für Top-Talente« für golem.de Diese Entwicklung deckt sich mit Analysen des Beratungsunternehmens Korn Ferry , das schon Anfang 2025 eine „neue Hybrid-Hierarchie“ identifiziert hat. Demnach entscheidet nicht mehr allein die wirtschaftliche Lage über die Arbeitsform, sondern das individuelle Talent und die Unverzichtbarkeit einer Person für das Unternehmen. Flexibilität wird so zum wertvollen Bonus für Leistungsträger, während Angestellte in weniger spezialisierten Rollen vermehrt Präsenz zeigen müssen. ...

Tagesspiegel Background schreibt in »Open Desk: Test für Office-Alternative im Digitalministerium startet« „Bevor wir damit die ganze Verwaltung beglücken, sollten wir ein Gefühl dafür bekommen, ob das wirklich die Lösung ist“, hatte Staatssekretär Thomas Jarzombek kürzlich beim Internet Governance Forum gesagt. Er sei ein großer Fan von Open Source, aber am Ende müssten die Dinge auch ans Laufen kommen. Der CDU-Politiker zeigte sich dabei skeptisch mit Blick auf die Lösung des Zendis. „Das ist eine Truppe, die mit 30 Mitarbeitern Microsoft schlagen soll.“ Das könne man für realistisch halten oder auch nicht. Jarzombek bezweifelte zudem, dass eine Lösung, die nur für die Verwaltung entwickelt wurde, dauerhaft konkurrenzfähig sein könne. Es brauche stattdessen womöglich Lösungen, die auch am Markt funktionieren. „Die Alternative zu closed source aus Amerika muss vielleicht auch mal closed source aus Europa sein“, sagte Jarzombek. ...

Sebastian Dosch, Principal Consultant und Jurist bei der Unternehmensberatung Microfin schreibt in »US-Clouds: Nichts wie raus?« für Tagesspiegel Background Was aber ist mit den „souveränen Clouds“ mit regionaler Datenspeicherung, die unter anderem dieselben US-Unternehmen anbieten? Ihr Hauptargument ist ja Datenschutzkontinuität selbst bei einer Aufkündigung des TDPF durch die USA. Ob dann ein Abfluss von Daten in die USA weiterhin ausgeschlossen wäre oder ob man sich angesichts der fehlenden Rechtsgrundlage auf die Versprechungen der Anbieter verlassen müsste, ist noch eine offene Diskussion. ...

Sven Festag schreibt in »Belastung im Büro: Jeder Zweite erlebt Stress durch Microsoft Teams ＆ Co.« für heise.de 48 Prozent der Büroangestellten erleben mindestens einmal wöchentlich digitalen Stress. Knapp jeder Zehnte ist täglich davon betroffen. Das geht aus einer Studie des Marktforschungsunternehmens YouGov im Auftrag von Slack hervor. “Digitaler Stress resultiert in Unzufriedenheit, Anspannung und mangelnder Leistungsfähigkeit oder sogar einem Jobwechsel”, erklärt Nina Koch, Director Customer Success bei Slack. Etwa 20 Prozent der Beschäftigten ziehen deswegen einen neuen Arbeitsplatz in Betracht. ...

In einem Interview mit Lisa Hegemann für zeit.de äußert der Ökonom Carl Benedikt Frey seine Gedanken zu Bürojobs und künstlicher Intelligenz. Frey betont, dass qualifizierte Fachkräfte durch KI gefährdet sind, wobei generative KI wie ChatGPT aktuell noch nicht viele Jobs verdrängen wird. Er diskutiert auch die potenziellen Auswirkungen auf Löhne, Produktivität und die Sorge vor sozialen Unruhen in Zeiten des technologischen Wandels. ...