Diese Entwicklung deckt sich mit Analysen des Beratungsunternehmens Korn Ferry , das schon Anfang 2025 eine „neue Hybrid-Hierarchie“ identifiziert hat. Demnach entscheidet nicht mehr allein die wirtschaftliche Lage über die Arbeitsform, sondern das individuelle Talent und die Unverzichtbarkeit einer Person für das Unternehmen. Flexibilität wird so zum wertvollen Bonus für Leistungsträger, während Angestellte in weniger spezialisierten Rollen vermehrt Präsenz zeigen müssen.

Rund 30 Prozent aller befragten Unternehmen wollen das Homeoffice einschränken oder ganz abschaffen. Das geht aus einer aktuellen Umfrage des Ifo Instituts für Wirtschaftsforschung und des Leiharbeitskonzerns Randstad unter 615 deutschen Personalverantwortlichen hervor, die dem Nachrichtenmagazin der Spiegel vorliegt. Danach planen 9 Prozent der befragten Firmen, das Arbeiten von zu Hause komplett zu beenden.

“Diese Ergebnisse widerlegen die Auffassung, dass der Trend zurück in die Büros geht”, sagt ifo-Forscher Jean-Victor Alipour laut Mitteilung. “Die öffentliche Berichterstattung konzentriert sich auf einzelne Unternehmen, in denen Homeoffice zurückgefahren werden soll. Das überzeichnet die tatsächliche Entwicklung”, führt Alipour aus. Zu ähnlichen Ergebnissen gelangte kürzlich auch schon eine Studie des Wirtschaftsforschungsinstituts ZEW.