„Erfolgt eine Bewertung der Zielerreichung mit ‘A’ bzw. eine entsprechende individuelle Leistungseinschätzung im Rechtskreis SGB II, kommt eine Leistungsprämie in Höhe von bis zu 20 Prozent des Grundgehalts in Betracht“, heißt es im Handbuch Personalrecht der Arbeitsagentur. Für ein „B“ gibt es 15 Prozent. Diese Prämien stehen verbeamteten Führungskräften zu. Angestellte Führungskräfte erhalten laut Tarifvertrag für ein „A“ eine Prämie von 20 Prozent des Grundgehalts.

Hammerhart, Kopfgeld auf Arbeitslose

„Heiligabend stand ich dann mit Fieber hinter der Theke und bin abends direkt ins Krankenhaus. Weihnachten war gelaufen und ich krankgeschrieben mit einer Lungenentzündung. Dann bin ich Mitte Januar zurück und mir fehlten 30 Überstunden. Mein Chef sagte nur: Ich akzeptiere keine Krankmeldung zwischen Weihnachten und Neujahr. Ich habe dann mit einem Anwalt gedroht und er hat sie mir wieder aufgeschrieben. Da habe ich mir gedacht, das will ich nicht mehr und habe gekündigt, nach über 20 Jahren. Das ist der Hammer“, sagt Bohm.

Super krass, was da im Einzelhandel abgeht. Ich frage mich nur, warum es dort keine Betriebsräte gibt beziehungsweise warum diese in dem Artikel keine Erwähnung finden.

Demnach wurde im vierten Quartal 2016 bundesweit jede dritte Stelle auf diesem Weg vergeben. Damit werden mehr Stellen über Beziehungen besetzt als über Anzeigen oder die Vermittlung der Bundesagentur für Arbeit (BA).

Kurz gesagt: Es hat sich nichts geändert zu Januar 2015. Die Lage ist immer noch ungerecht und immer noch unschön.

Von einer Brücke in reguläre Beschäftigung könne bei der Leiharbeit also keineswegs die Rede sein, so Ernst. „Vielmehr handelt es sich um eine Form prekärer Beschäftigung, die durch kurze, sich aneinander reihende Arbeitsverhältnisse mit niedrigen Löhnen geprägt ist.“ Leiharbeiter würden mit Dumpinglöhnen abgespeist, hätten schlechtere Arbeitsbedingungen und eine hohe Wahrscheinlichkeit, nach kurzer Zeit erneut arbeitslos zu sein.

In einem Halbleitermanagement blitzt alle Information per Druck oder Massenmail nach unten, aber es findet keine Kommunikation nach oben statt. Oben wissen sie daher von nichts. Mitarbeiter argwöhnen, die da oben schweben in höheren Welten – das kommt von der Halbleitung der Halbmanager.

Aldi-Mitarbeiter lachen wenig. Zu stark lastet der Druck auf allen. Er wird von der Spitze her aufgebaut und durchgereicht. Das Einzige, was lacht, ist die Liquidität.