Workplace

Nils Matthiesen schreibt in »Laut Randstad-Chef Remote-Work nur noch für Top-Talente« für golem.de Diese Entwicklung deckt sich mit Analysen des Beratungsunternehmens Korn Ferry , das schon Anfang 2025 eine „neue Hybrid-Hierarchie“ identifiziert hat. Demnach entscheidet nicht mehr allein die wirtschaftliche Lage über die Arbeitsform, sondern das individuelle Talent und die Unverzichtbarkeit einer Person für das Unternehmen. Flexibilität wird so zum wertvollen Bonus für Leistungsträger, während Angestellte in weniger spezialisierten Rollen vermehrt Präsenz zeigen müssen. ...

Wulf Rohwedder schreibt in »Alarmierende Statistiken: Deutschland - ein krankes Land?« für tagesschau.de Wie konnte diese Diskrepanz zustande? Forscher des Leibniz-Zentrums für europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) haben hierfür eine logische Erklärung: Sie gehen auf Basis einer aktuellen Studie davon aus, dass der Großteil des Anstiegs der Fehlzeiten auf eine bessere statistische Erfassung zurückzuführen ist.

Boris Mayer schreibt in »Schlesweig-Holstein: Digital souveräner IT-Arbeitsplatz beschlossen« für golem.de Die Einführung und Verwendung von Libreoffice ist für Ministerien und Behörden verpflichtend, Verzögerungen durch technische oder fachliche Probleme benötigen die Vereinbarung einer Ausnahme. Ich unterstütze diese Entscheidung und die damit verbundene Vision stark. Allerdings bin ich der Meinung, dass es schwierig sein wird, Nutzer nur durch Pflichten zu überzeugen. ...